Geração Z vê benefício de escritórios após estágios solitários de verão
A pesquisa da Harris Poll mostra que os jovens têm dificuldade em fazer conexões e aprender a cultura da empresa enquanto trabalham em casa.
Um verão de estágios decepcionantes tornou aparentes as desvantagens do trabalho remoto para uma nova geração de funcionários.
Os jovens que acabaram de entrar no mercado de trabalho como estagiários ou recém-contratados se depararam com escritórios meio vazios, gerentes ausentes e oportunidades esporádicas de networking, de acordo com uma nova pesquisa da Harris Poll.
Mais da metade dos entrevistados da Geração Z disse que o trabalho remoto dificulta o estabelecimento de conexões, enquanto 55% disseram que sentiram que estavam perdendo uma etapa importante da vida adulta devido à forma como a pandemia afetou a cultura do escritório.
Isso vai contra a narrativa popular de que a Geração Z valoriza mais o trabalho em casa do que seus colegas mais velhos. De fato, um relatório recente do ADP Research Institute constatou que mais de 70% dos trabalhadores com idade entre 18 e 24 anos considerariam procurar outro emprego se o empregador insistisse que eles voltassem ao escritório em tempo integral.
Os dados da Harris Poll apresentam um quadro mais matizado: os jovens querem alguma liberdade e flexibilidade, mas também precisam de estrutura e orientação para avançar em suas funções.
Dois terços dos entrevistados disseram que entender a cultura do escritório corporativo é essencial para sua carreira, e 57% concordaram que o contato direto com os colegas de trabalho é importante. Enquanto isso, entre os que exercem funções totalmente remotas ou híbridas, 37% disseram sentir que estão ficando para trás em relação aos colegas que trabalham no escritório em tempo integral.
Uma desconexão nos arranjos de trabalho é parte do motivo. Enquanto 46% dos estagiários trabalhavam remotamente, mais de um terço disse que seus gerentes estavam no escritório. E para os 33% dos estagiários que trabalhavam presencialmente, quase um quarto disse que seus gerentes trabalhavam remotamente.
Talvez não seja de surpreender que dois terços dos estagiários remotos e mais da metade dos estagiários em geral tenham relatado que se sentem perdidos no trabalho, enquanto 56% disseram que o trabalho remoto ou híbrido dificulta a compreensão e a participação na cultura de seu local de trabalho.
Isso ocorre em um momento em que os empregadores dos EUA estão tentando lidar com arranjos de trabalho híbridos. Empresas como a Apple Inc. e a Peloton Interactive Inc. disseram aos funcionários dos EUA para voltarem em setembro, enquanto o Goldman Sachs Group Inc. e o Morgan Stanley estão removendo os obstáculos para o retorno ao escritório integral.
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A pesquisa foi realizada de 19 a 21 de agosto em uma amostra nacionalmente representativa de 4.061 adultos dos EUA.
Fonte: Bloomberg